确定性，泛泛的原则规定，在某种意义上来说是徒劳的，因此，笔者认为，劳动人事争议仲裁机构的内部监督机制的设置近乎是空白。 第二，有限的司法监督 因止匕在设立审理监督委员会的问题上仍然应强调从大处着眼避免三方协商机制流于形式。 鉴于劳动人事争议案件的专业性以及第三方的中立性审理监督委员会组成人员除应当包含 ...
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郭金兴和王庆芳（ 2014） 建立一个两阶段动态博弈模型，对中国劳动争议案件的发生机制进行研究。从个体角度分析资方与劳动者双方的博弈行为[4].第一阶段 不能准确全面的衡量中国劳资冲突状况。劳动争议只是诉诸于正式的劳动争议机制下的劳资冲突，很多劳资纠纷并没有通过劳动争议调解仲裁机制来解决，也没有包含 ...
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导致同一案例在不同裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《办案规则 认为一年的时效比较合适,仲裁的特点在于其能快速解决纠纷,用人单位和企业的未来发展难料,劳动争议不仅与人身,也与财产相关,事关劳动者的温饱生计,劳动者需要 ...
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争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 用人单位和员工有一定相关的经济纠纷或者是其他方面的纠纷的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会会对该案件进行相关的调查，然后开庭进行 ...
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珊 留微微 近年来，我国道路交通事业高速发展，机动车保有量持续增高，机动车交通事故责任纠纷案件业已成为人民法院民事受案的重要组成部分。以重庆法院为例，2016年、 年《民事案由规定》将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷 ...
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了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动 ...
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了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动 ...
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了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动 ...
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了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动 ...
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或者应当知道，否则应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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