后需要承担的保密义务及禁业所致的经济损失）；3.魏某某如违反本合同任一条款，应当一次性向OL公司支付违约金300000元；无论违约金给付与否，OL公司均有 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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单位。原告无奈找到用人单位，用人单位的相关领导恼怒成羞，口头通知和原告解除劳动合同，但又拒绝出具解除手续。原告要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称劳动 劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 ...
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劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。（三）妥善审理 ...
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劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行竞 约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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九条情形之一，或者满足第四十条的规定，为违法解除劳动合同。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人单位只有 之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19元的一审判决 ...
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的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动 ...
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了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求 。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失，用人单位行使解雇权的无须承担补偿责任；第二， ...
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劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行竞 约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资 许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。7 ...
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劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时 许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 ...
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