实际上这一做法反而导致了诉讼成本的增加。根据法律规定，发生劳动争议后，劳资双方应在60日内提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会一般应当在60日内作出 审理，不仅浪费了诉讼资源，也增加了当事人解决劳动争议的成本。 ⑦ 一旦劳动争议纠纷进入诉讼程序，原先劳动争议仲裁阶段的工作均缺失了意义，法院将从头审理， ...
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法律法规的规定，根据赵先生所述其与公司的劳动纠纷情况分析，我国《劳动合同法》规定了，劳资双方可以协商解除劳动合同，但用人单位应当支付给劳动者 国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定了 “个人因与用人 单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括 ...
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债务无须承担任何责任；资产并购可以有效规避目标企业所涉及的各种问题如债权债务、劳资关系、法律纠纷等等。尽管如此，如果并购涉及到知识产权等，并购企业仍需要高度关注有关风险。 税费负担 股权收购不会产生营业税、增值税等问题。可能涉及到的税费主要包括印花税及出售方企业所得税货或个人所得税。 根据所购买 ...
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重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身存在的 很不完善，而且调解人员素质难以保证，不但无法有效发挥调解功能，而且可能导致问题激化。第二：处于企业内部使调解委员会地位尴尬。调解委员会真正发挥作用的前提 ...
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以公权力解决争议的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。 二、目前体制存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意， 对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的传统仲裁 ...
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价值。企业在劳资关系中处于强势地位，企业为了降低生产成本获取高额利润，往往会使劳动者的利益受到挤压，以致加班加点、拖欠工资、缺乏必要的劳动保障等问题普遍存在， 或判决更能为各方所接受。毛泽东认为民主是一种解决人民内部矛盾的方法[⑨]。纠纷解决程序所设置的实际上也是一种民主方式，一种在具体案件中允许双方 ...
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周旋勘检.北京：中国政法大学出版社，2003.104-148 [8]马怀德.行政诉讼原理[M].北京：法律出版社，2003.13-20 [9]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学，2003(4). [10]罗明通.法国国家赔偿制度上公权力范围之变迁[J].法学丛刊(107). [11]王和雄.公 ...
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周旋勘检.北京：中国政法大学出版社，2003.104-148 [8]马怀德.行政诉讼原理[M].北京：法律出版社，2003.13-20 [9]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学，2003(4). [10]罗明通.法国国家赔偿制度上公权力范围之变迁[J].法学丛刊(107). [11]王和雄.公 ...
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二则案例说起 案例一，在20世纪60年代，美国的自动洗衣店行业的劳资双方就某些劳动条件问题发生了争执，争议点之一是自动洗衣店是否属于《合理劳动标准化法》的 矛盾，促进社会和谐。在市场经济社会中，利益主体多元化，各类主体相互竞争，发生纠纷和利益冲突是难免的，如果不及时化解此类利益冲突，很可能会影响到社会 ...
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案件，以及土地审裁处提出的上诉案３件，同时它还有权对其他任何法院提交的法律问题作出裁决。2.最高法院原讼庭又称高等法院。它对民事和刑事案件享有无限管辖权，即 以简易程序采取调解的方法，迅速解决大量轻微的民事纠纷，以减轻法院的负担。目前主要有土地裁处、小额钱侦审裁处、劳资审裁处、色情物品审裁处等四种。 ...
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