本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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岗位，仍不能胜任工作而解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而 经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在 赔偿金，但无需另行支付经济补偿金.上述案例中，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才 ...
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（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（6）用人单位生产经营 ...
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试用期，劳动者要了解《劳动合同法》第20条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于 办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的 依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的； （四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。 第二十七条劳务派遣单位向许可机关申请 ...
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人主张人身损害赔偿，可以获得双重赔偿。对于视同工伤的几种情况，如在工作岗位突发疾病死亡没有认定为工伤的，则不宜按人身损害赔偿纠纷处理，这是因为工伤保险 完善了有关制度。(1）对于订立书面劳动合同问题，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立 ...
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三章 诉讼案件代理 第一节 代理刑事诉讼案件 3.1.1 作为被害人或者附带民事诉讼原告的代理人 3.1.1.1接受委托，办理相关手续 3.1.1.2代理原告向公安,安全 超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不 ...
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受限制，仅有《公证法》第十九条规定具有本科以上学历，从事法制工作满十年的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 一些长期从事政府法制工作的 法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试论国有资产流失与 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定调整期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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