但采用非法手段规避限制也会带来其他法律风险的副产品，就是成为被人反咬一口的劳动纠纷证据。本案中，为规避提供1年以上本市纳税证明或社会保险缴纳证明的 社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金，公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法：当前，某些私企出于照顾员工在北京贷款买房的便利，与员工达成私下协议， ...
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社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由 ...
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法律风险的识别，并按照对应性原则提出相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别： 序号 比较项目 国内法律风险 国外法律风险 1 风险金额 较 正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入 ...
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，要求法院判定除名处理决定无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信 ，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司在支付刘2006年6月 ...
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正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入 标底等敏感信息或其他损害企业利益的行为等严惩不贷。 ? 加强对招标文件及后续合同的管理。 2）采购产品质量。家电企业每年采购金额巨大，采购产品部件同 ...
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一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿，本以为补偿可以 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由 ...
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奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2005年 违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和2 ...
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种形式，一是雇用型派遣，即劳动者与派遣公司签订劳动合同，属派遣公司的员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供劳动。二是登记型派遣，即劳动者不 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六 ...
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，继续享有合同中约定的权利，履行合同中约定的义务，而不能因营业转让就解除与员工之间的劳动合同。但是，如果营业转让人与受让人在企业移转前进行了约定，企业 纠纷。笔者认为，营业转让违反内部程序并不能对抗善意受让人或第三人。首先，在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法上的法律关系，应当优先考虑个人法规则的 ...
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