的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工在跳槽后，往往选择与其以前业务特长相同或近似的业务 或经营同类业务。本案中，机械厂与史某签订了劳动合同，并对竞业限制进行了约定，既约定了补偿金的数额也约定了违反约定需承担的违约金数额，对这一点， ...
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。 随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、 参照1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。 ...
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个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。 因此，建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时对 已包含加班费的抗辩缺乏法律依据。需根据该员工被企业实际安排的超额工作时间向其支付相应的加班工资。即便在劳动合同中明确约定加班工资的数额，若实际所 ...
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工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能 ...
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工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从 ...
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负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度，遵循存在的即是合理的逻辑只要签订了竞业禁止协议便一律有效。因此，《劳动合同法》第24条应当修改为：竞 的约定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束；但其应当对将来的、超过前述违约金的损害承担责任。但书的目的是防止劳动者和新单位联合 ...
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、劳务派遣与人事借调的区别 人事借调在我国比较普遍，可以分为事业单位之间的借调和企业单位之间的借调。 事业单位间的借调，行政色彩较浓，通常因单位要 了被派遣劳动者的权利 《劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们 ...
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就可认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼， 小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的劳动合同，小郭与该公司约定试用期为三个月，公司要求所有员工在试用期内都必须进行岗前培训，小郭 ...
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对企业员工进行了培训，提高了员工素质，使企业实际受益。因此是双赢局面。同时也不要担心律师会因此被企业解除合同。因为律师是欠款清收系统和流程的制定者和掌 可能产生欠款清收的风险。并形成工作记录。在对企业进行“体检”时如涉及企业秘密，应与企业签订保密协议。这样可以打消企业的顾虑，方便我们的工作。（四）提交 ...
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最好依法与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理纳入培训 员工培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关法律实务操作我国《劳动合同法》第一次规定了服务期，并 ...
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