劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲， 的劳动合同做出特别限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的 ...
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合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工 ，用人单位将给予员工一定的经济补偿。我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡 ...
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单位提出检举、控告，有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员，引发很坏的社会影响，因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业打 劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。再次，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工 ...
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法官很难判断，游戏软件公司的程序员在设置软件时、赌博公司的员工在为客户提供服务时，应该如何考虑社会责任。 三、若干破解思路 法官对公司社会责任的理解与 采编新闻时单枪匹马，偏颇之处当然更加难以避免。故而，最高人民法院的态度是，在处理新闻侵权案件时基本事实正确即不应认定为侵权。鉴于此，企业在履行社会责任 ...
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于何处？对营业的研究可以打破商法理论研究的困局。营业的性质是什么？营业如何构造？营业具有哪些功能？这些都是商法理论中悬而未决的基础性问题，本文试图对这些 价、商号、人员处理、其它必要事项。法律效果包括：出让人与受让人之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系 ...
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属于义务主体，但劳动者具备什么条件才成为义务主体，则交由双方协商确定。这种处理办法如果不辅之以一定的约束性条件，可能对劳动者利益产生某种不利的影响。 第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。 [8]《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...
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预售领域中应提高自我保护能力等。 希望房屋消费者在购买商品预售房过程中如何维护自己的合法权益有所帮助。 关键词：商品房预售纠纷 消费者权益保护 房屋预售是上 的途径和方式，既可以直接向法院起诉，也可以由调解机构或仲裁机构处理。⑦ 总而言之，消费者权益关系到社会每个人的合法权益，保护消费者权益是符合时代 ...
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保险欺诈入手，才能将诚信原则落到实处。来进一步说明诚信原则的重要性，最后来论述如何打造中国的诚信保险，使中国的保险业立于不败之地。 随着我国加入世贸 怕失去保户而姑息迁就，最后，司法部门要严格执法，切实做到有法必依，违法必究。要正确处理好每一个案件，不仅需要办案的司法人员有扎实的法律功底，还要有全面的 ...
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却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗， 一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性，另一方面也帮助人们通过具体案件的处理增长法律知识，懂得通过法律途径捍卫自己的合法权益，这样就能有效地减少 ...
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