但由于受立法技术和经验等条件所限，仍存在较多缺陷。因此，如何完善相关法律法规成为亟待解决的问题。本文从商业秘密的概念和构成要件入手，对人才流动和商业 的特定竞争行为的禁止。第二种认为它是国外尤其是西方奉行契约自由国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主 ...
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减少工资收入，致影响劳工日常生活时，未得劳工同意者，不得为之。[i]而我们国家的薪资调整似乎没有按照确定的规范操作，在调薪问题上，资方愿意为即为之 。而劳动者享有的权利，从合同约定来看，似乎属于任意性规范，但结合法律法规规章看，在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是： ...
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福利是社群为其成员所提供的基本保障，国家是典型的社群形态，国家对公民所供给的福利就是国家福利。职工由于劳动关系而依附于企业，因为共同的环境和合作 福利的资金由企业承担，便理所当然，但是，具体提取途径还应进一步探讨。依据现行法律法规，我国职工福利资金提取大致是费用和税后利润两个渠道，并且区分外商投资企业 ...
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劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。（即一是仲裁申请书中的总请求额度小于800*12= 具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条 起，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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标准的规定,则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利,防止用人单位肆意低价用工。 私法主体享有选择契约形式的自由,除了法律法规对于契约形式有明确要求外,私法主体可以 正确的担保,而这些是单个契约自由所不能提供的。[33] 3国家强制 劳动法是随着工厂劳动的产生而产生的,其立法的前提是劳资关系中力量对比的悬殊 ...
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社会建设产生了不利影响。[6]现行森林法过于重视经济效益，就我国现行的所有林业法律法规条文来看，其指导思想仍然是如何经营与收获，或者如何保障经营与收获 部门管理的自然保护区、湿地、森林公园的建立进行许可，保证林业主管部门代表国家行使权利、确保生态安全和生物多样性的保护。对林产品加工经营、有害生物疫区 ...
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宪法》为基础，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政规章在内的一整套保护妇女人权和促进性别平等的 劳动合同法、就业促进法、物权法、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国妇女权益的立法保护得到 ...
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的包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护，体现了社会主义制度的优越性。这一 仲裁机构和人民法院无法根据有效的法律规定对社会保障争议进行仲裁或判决，处于无法可依的状态。 （二）现有的社会保障法律法规立法层次低，缺乏较高的 ...
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治安管理处罚法》，这部分权力属于地方治安行政管理权。边防行政管理权是由有关边防法律法规赋予的，如《中华人民共和国出境入境管理法实施细则》、《中华人民共和国 能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失 ...
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