最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般 一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》 ...
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最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般 一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》 ...
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权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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。经济科技情报地位空前提高，涉及内容越来越广，具有实用价值的经济科技情报，可以给国家或企业带来直接的经济利益，日益受到重视。 2、商业秘密涉及领域越来越宽 合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题 ...
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选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...
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制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重 无效的。 公司规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定。如新《劳动合同法》第三十九条规定， ...
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用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者 单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期 ...
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经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的一 （三）法院能否适用《劳动合同法》第85条 依《劳动合同法》的规定，在出现第85条规定的四种情形时，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不 ...
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计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人 相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家 ...
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讨论、审议、通过。另外，鉴于教职工代表大会制度不是某一单项的制度安排，而是一个制度体系。其有效运作不仅依赖于国家法律法规的支持，而且依赖于高校内部细化的运作 的思维和法治方式，理性处理权益纠纷，依法维护自己的权益。在普法的实效上，要重视和提高普法的效果，普法不仅仅仅是法律规定的呈现和再现，更重要的是将 ...
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