车辆进入用人单位宿舍区违反用人单位相关规章制度为由，解除了其与劳动者的劳动合同。劳动者申请仲裁认为，用人单位解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除 合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在 ...
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规定》正式施行，对劳务派遣用工的规范做出了具体而细致的规定。 如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位 暂行规定》实施后，原有部分劳务派遣单位纷纷向着业务外包单位转型，并尽可能申报或申请各种业务资质或经营范围，以承接相关电力企业新的业务外包服务项目。因此对 ...
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”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
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赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假婚假产假事假病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
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：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是 是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人 ...
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员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 ：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》，再将此证给公司看，申请增加产假35天。 ...
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，本人先后代理其申请认定工伤、工伤鉴定、工伤赔偿仲裁，劳动局皆不予受理。之后，本人代理其向常熟市人民法院提起诉讼。审理中，法院委托苏州市劳动能力鉴定委员会 ，无疑是雪上加霜。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇 ...
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，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。 法院向债权人发放债权凭证，如将来发现债务人具有可供执行的资产，债权人据此凭证申请法院继续执行。但是，在公司死亡与设立如此简便的条件下，在公司之间资产 ...
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劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动关系，将劳动者报送的材料退回，等到确认结果下来后 本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督 ...
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根据内部规范对职工进行奖励和处分，但是，当职工和企业发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到，在 规定，非学位授予单位应届毕业的研究生，由原单位推荐，可以就近向学位授予单位申请学位。经学位授予单位审查同意，通过论文答辩，达到本条例规定的学术水平者， ...
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