，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种 只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定 ...
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入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台, 这一平台查验新入职员工的身份情况。实践中，存在劳动者身份证丢失、正在办理中的情况，如何弥补这一漏洞？要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明” ...
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进行合理判断？这是摆在我们司法实践者面前的一大难题，下面笔者就现实审判中如何判断作粗浅分析：用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求 劳动关系中的重要内容，那么任何一方需改变原有现状均是对原建立的稳定劳动关系形成的工作环境的打破，对劳动者来说，这将面临着新环境的适应、新 ...
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。 这里还需要说明的一个问题：如果保险人行使解除权时无法联系上投保人时该如何处理，这个问题需要在合同订立时做出约定，即约定：本合同中投保人的 劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金，新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人以保障 ...
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形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》 不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视的抗辩理由只有一条：证明当事人所主张或提供的证据是错误、举证不实或搜集证据行为有瑕疵。 ...
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积极的权利属性，不仅有利于形成权利制衡，而且能够创造公平的用工环境并培育和谐的劳动关系。尤其是在我国现阶段，在劳动力供过于求矛盾还将长期存在的背景下，依法对 的是，人们一般都能够认识到：保障平等就业权必须限制用工自主权。但是，如何限制用工自主权始终是一个悬而未决的硬核，它一直制约着理论研究与制度建设的 ...
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的可操作性较差。劳工权益能否得到有效保护，不仅取决于法律设定什么样的标准,而且取决于如何使已确定的标准得到有效实施。因此建立健全劳动法体系，加强立法，为劳动者 制度以及行政执法的保护，只能是一纸空文，无所谓法律可言。，市场经济条件下的劳动关系，最初是以私权原则构建的。劳资双方在劳动力市场上，依照主体 ...
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鉴先生所言，如何解决劳动灾害救济问题，乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的劳动与社会保障法之间，不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法 的任何损害，根据危险的性质或运用手段的特征，行为人应负损害赔偿责任，但能证明已采取所有避免损害发生的适当措施者不在此限。我国台湾地区债法修改亦 ...
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考量因素上存在差异，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将劳动关系以外的团体剔除在外，似乎也无特别的理由。 不管如何，修订之后的条文有利于保险公司拓展 但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制，在劳动关系以外的团体保险业务中，仍需要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明，如不提供同意投保证明， ...
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，调解以及其他非诉讼的纠纷解决方式对我们究竟具有什么意义？它们今后的前途与命运如何、对我国审判方式改革乃至民事诉讼理论及制度的建构又能够有哪些启示呢？ 今天 关系、通过诉讼程序来解决；但往往效果不佳，易酿成大规模的劳资冲突。随着劳动关系的调整逐步社会化，国家对这类纠纷的解决开始采取干预政策，介于公私法 ...
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