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节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有i市价为 发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由 ...
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标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和总数不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门另行规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、具体申请赔偿程序 1、如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇, ...
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的规定1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶 超过15年;70周岁以上的,不超过5年。3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...
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死亡赔偿金,现行法律法规规章及司法解释等都有规定,但各种规定称呼不一,赔偿标准及数额也差异很大。由于对其性质立法上规定并不十分明确,因此在审判实践 :侵犯公民生命健康权造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 3、《产品质量法》第四十四条规定:因产品存在缺陷造成 ...
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故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位 ...
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故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位 ...
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和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行 常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。...
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印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定,工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 (二)被执行人拖欠申请人社会保险费用的执行案件。 费、赡养费及社会保险费用;3、丧葬费用;4、生命健康费用:医疗费用、伤残赔偿费用; 在同一顺序的优先权,或同一性质的优先权在执行时应平等受偿, ...
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印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定,工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、被执行人拖欠申请人社会保险费用的执行案件。 传统美德。 四、涉及申请人生命健康权的执行案件。这类执行案件主要包括人身损害赔偿、交通肇事、医疗事故等类型的纠纷案,在基层法院的民事案件中可占到 ...
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A 公司为张某缴纳 了 2020 年 11 月至 2021 年 2 月的养老、失业、 工伤保险,并不定期通过刘某的个人银行账户 及支付宝、微信等多次向 劳动关系,依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同,用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体,能及时保护双方的合法权益。 ...
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