规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定，而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务， 的主要有以下几种情况： 一、在校生和用人单位之间的用工关系 在校生利用业余时间勤工俭学或者是在用人单位进行社会实践和专业实习，由于此时学生依旧是全日制的 ...
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享受一定的工伤待遇的，但是这必须还进行相应的认定和鉴定，不能劳动者说是工伤复发就直接当做工伤复发处理。那么你知道工伤复发的鉴定程序是怎样的吗？以下是具体介绍 退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。3、企业保险科组织医院专家认定，依据 ...
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用人单位故意滥用诉权，致使农民工的维权成本过高。如第一步先对人社局的工伤认定不服，提出行政复议，再进行行政一审、二审；第二步对劳动能力鉴定委员会的 抓住这点，滥用诉权。在实践过程中，这样必经的前置程序无疑耗费了农民工维权的时间和精力，如果是本地的农民工还好些，如果是外来的农民工，一旦遇到劳动争议纠纷， ...
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发生工伤后可以主张赔偿的项目一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、 ...
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《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供 事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任 ...
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《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供 事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任 ...
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赔偿，违背立法本意，不符合公平、正义原则。 很多人认为，认定工伤后，工伤职工只能依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，不能要求人身损害赔偿，而且认为人身损害赔偿不 用人单位没有过错的情况下得到的赔偿数额，这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤， ...
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用人单位出资部分，可以通过一次性缴费或适当提高费率等方法加以解决。针对“老工伤”问题形成时间跨度大、人员构成复杂、管理分散等特点，区别不同情况，制订相应措施 （浙政发〔2003〕52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故 ...
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是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以 ...
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