所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时 严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和 ...
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的几率相对较大。大量青壮年劳动力处于工作不稳定状态，成为影响社会稳定的不确定因素。 (三) 案件类型多样化。劳动争议案件类型包括一般劳动争议、劳动合同纠纷、 不同，近两年来受理的劳动争议案件多数涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和 ...
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；该案被媒体称为中国乙肝歧视第一案。2004年4月，法院判决张先着胜诉，但是法院又以鉴于2003 年安徽省国家公务员招考工作已结束，且张先着报考的职位 、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现的 ...
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；该案被媒体称为中国乙肝歧视第一案。2004年4月，法院判决张先着胜诉，但是法院又以鉴于2003 年安徽省国家公务员招考工作已结束，且张先着报考的职位 、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现的 ...
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的人应得到不同的财富。在(二)中还有一个程度问题，例同样才能的甲和乙，甲工作四小时，乙工作八小时，给甲工资100元，给乙300元，显然符合(二)，但它不 的幌子下产生的，带有很大的隐蔽性，一般人没有注意到此种分配。在这里分配者不是具体的某个人或某一群体，而是看不到的自由经济制度以及人性所产生无形的社会 ...
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第二阶段，是撤销前苏联最高法院检察院，成立一个独立的苏联检察院。［11］第三阶段，是彻底完成阶段。 1936年7月20日，苏联中央执行委员会和苏联人民 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据此，国家工作人员是否属于国家公务员需要从三个方面来把握：（1）依法履行 ...
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可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同 不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据 ...
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用品，如高档服饰或首饰。而作为丈夫的乙，虽然工作辛苦，工资收人也很高，但是，其生活要求简单，因此没有特别的、高档的专用生活用品。如果一旦二人离婚， 下的夫妻一方所得认定为夫妻共同财产。夫妻共同财产的认定，不应仅以夫妻关系是否存在的形式为标准，而应以夫妻间是否履行或正确履行权利义务为标准，如果夫妻一方不 ...
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的规定大致相似，对是否适用以及如何适用的问题没有明确具体的要求，缺乏全面完备的适用标准。在处理具体案件时可操作性不强，个案裁量基本上仍然依赖承办人员 有使检察机关逮捕起诉工作程序化、形式化的不当倾向；另一方面，也导致监管场所人满为患，监禁成本是一个天文数字。检察机关要紧密结合各地的司法和办案实际；顺应 ...
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可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同 不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外 ...
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