劳动过程中发生作用，不能制约劳动者的业外活动。用人单位不得因劳动者工作以外的行为以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 二、规章制度是否经过民主程序制定 判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。用人单位在劳动规章制度的制定时一定要考虑到合理性的一面 ...
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性 伤残补助金等费用。 以上就是关于劳动者签订劳动合同的有关规定。一般，如果遇到此类问题时，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受 ...
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性 劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其 ...
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但违法解除合同的处理结果已经生效。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。 两单位辩称以停产等等每月支付 而作为用人单位的郑煤集团，并没有停工、停产，依然负有及时为原告提供约定工作岗位的义务。但被告郑煤集团并没有及时履行其义务。可见其恶意违约性。 ...
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“钦差大臣”，也不是“铁帽子”，建立组长库的办法很好，组长库人选有刚离开工作岗位的，也有现职的，一次一授权，谁参加巡视不固定，巡视什么地区 河北省委常委班子专题民主生活会时的讲话》（2013年9月23日-25日）作风问题具有顽固性和反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。“四 ...
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重要性绝不亚于公民自由[41]。 随着生产力进一步发展，劳动者权利意识进一步增强，劳动尊严问题日益成为一个国际性话题。充分尊重和保障劳动者的休息权，是劳动尊严的内容 ，还需要完善相应的法律法规，理顺实施机制、强化执行力度。对于一些特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度 ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 编号： 工伤认定申请表（范本） 申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系： 申请人地址： 或工会组织的，在名称处加盖公章。 3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。 4．伤害部位一栏填写受伤的具体部位。 5．诊断 ...
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招之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限的劳动合同， 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有的人认为：用人单位在试用期内因 ...
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里可以看到，他们当过农民、工人，之后成为大学生，大学毕业后重新走上工作岗位。申切夫、[29]格鲁莫娃、[30]茹蓝金、[31]莫洛 苏联专家在中国》，第110页。) [18]中央人民政府法制委员会：《苏维埃国家与法律问题讲座》，中央人民政府法制委员会， 1951年9月30日再版。 [19]中国人民大学 ...
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……。甚至制度设计者与决策者敢冒政治风险对中央党校的本科毕业生要不要给予报名的问题，根据“非国民教育系列”这一标准，作出了否定性的结论，至今不允许中央 污染司法公正水源的源头。本来法院和检察院工作人员中通不过司法考试的人，就是职业资质不合格者，他们理当转岗到其他岗位甚至退出司法队伍，可是为何为他们突破 ...
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