技术人员考核管理办法 -法学论文搜索

商事人格权论纲

就我国而言，尤其要注意国有企业或国有控股公司受到事实上大量存在的党政机关及其工作人员的干预与控制，使其作为商主体所必不可少的独立人格受到不良影响甚至趋于扭曲、《个人独资企业法》等商事组织法以及《公司登记管理条例》、《个人独资企业登记管理办法》、《企业法人登记管理条例》等法律法规均将登记作为相应企业的 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方 ...

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信访制度该废除了

公民自由的强制措施和处罚、司法制度等事项除外。更耐人寻味的是，《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》废止了以后，《信访条例》里还赫然有着针对信访人员封有关拆迁问题的投诉信件，上访人数5360人，比2002年增加47%.从纯粹行政技术角度上来说，没有一个中央政府自己应该应对并能够妥善处理如此多的事情。可以说 ...

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认证机构承诺书

合法、公正、公平地从事认证业务；严格遵守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》；四、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项和评审体系，确保认证真实、有效。十、建立有效的专、兼职认证咨询人员聘用、培训、考核、使用和控制程序制度；十一、保证按政府规定的服务收费标准收费， ...

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关于依法行政与以德行政的相连性思考

也不行，应控制在一定的度上。有些地方为了督促下级行政工作人员的工作，用打百分的办法进行考核，并实行末位淘汰制。应通过加强依法行政与以德行政，促进依法行政与以德行政应当随着行政权在这方面的加强而加强。还有一点应当提到，由于现代技术的广泛应用、劳动生产率的提高，一些劳动力被挤出了就业场所，几千万农民涌人 ...

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全流通时代中小股东权益的法律保护的战略研究

激励探索工作的承诺。这些激励计划通过建立管理层持股制度和与市值挂钩的绩效考核体系将管理层与上市公司的利益捆绑在一起，对于解决所有者与经营者之间的委托代理实施并购重组、加快优胜劣汰与行业整合创造了条件。随着新修订的《上市公司收购管理办法》颁布实施，上市公司收购方式将更加灵活，收购成本将不断降低，收购 ...

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关于“道德银行”的实践与思考——兼对浙工大之江学院“道德银行”的个案分析

，用爱心和行动实现“我为人人、人人为我”的目标。“时间储蓄”以协议形式考核，居委会每月检查一次，街道半年“签证”一次。之后，这种以社区为单位的“ 有自身的特点：（1）更加制度化和强调监督机制。根据《郑州市青少年道德银行管理办法》规定：储户每年至少保证存入48小时志愿服务时间，接受有关协会的指派提供 ...

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