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》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (五)低于当地最低工资 ...
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应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间问题,现在大多数企业通常做法是在每月某日发放上月工资,那 么迟延一天是否为“及时”呢 ,那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。这里法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布 ...
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应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372781.html -了解详情
》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (五)低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-371042.html -了解详情
月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (五)低于当地最低 ...
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单位大量使用劳务派遣工,减轻自身责任;还有些劳务公司运作不规范,从提取高额管理费,克扣或者拖欠劳务工资,甚至不缴纳社会保险费。 (三)劳动监管部门 简介】 高尚,单位为江苏省仪征市人民法院。 【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题法律规定, 中国人大网。 {2}陈胜君:对《劳动合同法》在实施中若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
、仲裁,而是突然发生;(3)罢工事件多由劳动争议引起,而不涉及政治问题;(4)罢工事件涉及范围小,但次数持续上升。罢工事件目前仍无法可依 严重非理性化。在私营和外商投资企业,一些雇主用压低工资拖欠工资方法掠夺工人,他们肆无忌惮地违反劳动法律法规,随意解雇劳动者,强行收取风险抵押金,甚至采用殴打、 ...
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解释(一)(劳动法解释一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法释〔 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (五)低于当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-306539.html -了解详情
内容,如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷裁判机构带来了巨大负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大劳动 常委会授权决定明确区分了审判过程之外对法律进行抽象性解释,以及在审判过程之中对具体应用法律问题司法解释。从学理上来说,前一种解释属于立法性解释, ...
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,而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工生活待遇、企业改制中富余人员安置补偿等带有普遍性劳动纠纷引起诉讼,其主体可能是几人、 ,从而引发纷争。 三、解决劳动争议案件建议和对策 1、加大对劳动法及相关法规和政策宣传力度,增强用人单位和劳动者双方法律意识。劳动争议不断增多,既有 ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
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