提前解除劳动合同的条件 -法学论文搜索

人身伤害赔偿的项目和标准

月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

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新兴权利论纲

关键。比如，我国《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴的几个原则，即必须有法律根据、必须是应有且能有的权利、必须依一定的法律程序、推定必须宽严适度。 [19]（P133-138）权利推定作为新兴权利得以 ...

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论职工债权在破产清偿中的优先顺序问题

破产立法中，职工债权（指职工工资、应由企业缴付的划入职工个人账户的基本社会保险费用和解除劳动合同补偿金债权）的优先清偿顺序应如何确定，其因企业无担保财产不足清偿中用于清偿职工债权，也将会更早地提出破产申请，甚至在不具备破产条件的情况下创造条件提出破产申请（如果担保物将被执行的话），欺诈破产又多了一个 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

会发生逆转。（二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、 ...

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论职工债权在破产清偿中的优先顺序问题

破产立法中，职工债权（指职工工资、应由企业缴付的划入职工个人账户的基本社会保险费用和解除劳动合同补偿金债权）的优先清偿顺序应如何确定，其因企业无担保财产不足清偿中用于清偿职工债权，也将会更早地提出破产申请，甚至在不具备破产条件的情况下创造条件提出破产申请（如果担保物将被执行的话），欺诈破产又多了一个 ...

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法院受理劳动争议案件实证分析

、社会福利待遇纠纷，也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷;不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务，劳资纠纷的内容观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，或者采用签订霸王合同、生死合同等，严重侵犯了劳动者的利益，致纠纷不断产生。④企业改革的不 ...

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法国民法典中的和解合同

会具体衡量个案中当事人相互作出让步的客观相等性；但是微不足道的让步（concession drisoire）将视为相互让步的缺失，成为撤销和解合同的条件。[10]1995年2月6日的做法是希望自己在作出让步时，对方能作出对等的让步；即使不是完全对等的，最起码两者的对价相比较不能悬殊太大；一旦悬殊过大 ...

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公司经济性裁减的规定

。第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被 ...

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因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析

决定是否加入，企业在满足一定的条件时可以停止福利险的缴纳和办理，职工也可以基于自愿在满足一定的前提条件下提前退出，福利险的缴费比例、缴费办法、部门的违法征缴行为等进行举报、申请复议、提起行政诉讼以维护自己的合法权益。同时在劳动关系解除后，如果用人单位不及时为其办理社会保险关系转移手续或者接续手续的， ...

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用人单位经济性裁员要注意的程序

，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。下面是经济性裁员需要注意的程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向 ...

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