未依法为劳动者缴纳社会保险费 -法学论文搜索

交通事故引发的伤亡待遇问题探讨

各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，国家法律强制规定，是社会保障机构或用人单位的法定义务，是受害人基于劳动者的身份，依法所应享受的权利。如果职工发生事故并依法认定为工伤的，作为给付 ...

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交通事故引发的伤亡待遇问题探讨

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公司没有跟我签订劳动合同，现在要解雇我，请问这个合理吗

用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。3、 ...

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工伤行政确认案件的事实证据审查

的证据申请人均无法提交，只能提供线索，申请劳动部门依法调取用人单位的考勤记录、工资发放记录或者用人单位为职工缴纳各项社会保险费的记录。对劳动部门来讲，申请人提交了以上该条款的规定更多体现了立法者对处于弱势地位的劳动者权益的保护。 1、对工伤职工行政程序中未提交而在行政诉讼中提供的证据的审查认定。用人 ...

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最正式劳动合同范本

补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方 ...

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超过退休年龄，符合条件的还应认定工伤

最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》 ...

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发生工伤怎么办，怎么预防？

怎么办呢？用人单位和劳动者都有哪些权利和义务来防止出现工伤呢？解答：用人单位应自职工发生事故伤害或职业病确诊之日起30日内，向社会保障行政部门提出工伤认定：《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务：(一)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。(二)遵守 ...

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发生工作怎么办，怎么防止？

呢？用人单位和劳动者都有哪些权利和义务来防止出现工伤呢？泉州律师解答：用人单位应自职工发生事故伤害或职业病确诊之日起30日内，向社会保障行政部门提出工伤：《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务：(一)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。(二)遵守 ...

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江西省最低工资标准（2012）

120元、110元，平均增幅达21.5%，非全日制用工每小时最低工资标准平均增幅为28.7%。据了解，这是我省自1995年实施最低工资制度以来的第七五类区域610元/月、非全日制用工6.1元/小时。最低工资标准未考虑劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金因素。同时，对最低工资标准适用区域作了 ...

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保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

根据保险法修订之规定，保险公司可依法追缴投保人欠缴的健康保险及意外伤害保险保险费。团体人身保险存在定期结算业务，部分投保人拒绝缴纳结算保费，由于原先的保险法上负担性支出的目的。保险法修订规定投保人对与其具有劳动关系的劳动者有保险利益，可以为其投保，同时规定，此种情形下，保险合同不得指定被保险人及其近 ...

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