指出要研究适合农民工特点的社会保障办法。我国《劳动法》第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际运用中却很少能够按照法律法规办事，对于 明确提出要认真解决进城务工人员社会保障问题，但实际上，农民工在社会保障方面很多都没有享受福利。农民工作为日益庞大的一个新弱势群体，其权益保障缺失已成为当前构建 ...
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时间、雇主的责任义务等没有明确规定。很多地方法规规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不受《中华 报告.北航.中图分类号：D089 文献标识码：A [2]陈丽莉.大学生兼职中法律关系辨析.中图分类号：D923.6文献标识：A [3]陈坤,朱文静,贾姣.论 ...
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，承包人是否要对劳动者承担用工主体责任？ 笔者认为：虽然承包人没有与劳动者建立劳动关系的合意，但法律法规要求承包人承担用工主体责任，用意就是惩罚承包人违反《 应承担清偿拖欠工资连带责任。由此，承包方应当与实际施工人就清偿欠付的劳动报酬承担连带责任。 关于工伤保险责任。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干 ...
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。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键所在。进一步完善企业劳动争议预防与调解机制, 有利于提高企业的劳动生产率, 降低企业的损失, 实现 ...
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的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用强迫性的劳动条件, 如企业要求劳动者在建立劳动关系时缴纳押金或扣押其身份证件; (3) 健康与安全 和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工的组织和结社权, 在我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、 ...
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不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中也扮演着重要的角色;其次 公平，作为社会法的劳动法律规范给予了在劳动关系中处于天然弱势地位的劳动者以倾斜保护。然而，现实中劳动者的类型复杂多样，如果没有针对性地进行统一保护势必 ...
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用人单位在实际操作中，钻我国目前对借调的法律规范还没有明确规定的空子，利用借调行为，控制劳动合同法造成的用工成本增加，规避劳动法形成的法律责任，更有甚者 关系;或者不与本单位的临时用工确立劳动关系，而要求该部分劳动者与其他单位建立劳动关系或者确立形式上的劳动关系后，再行签订借调合同将劳动者借用，笔者 ...
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对劳动争议仲裁监督的相关机制有待完善 我国对监督劳动争议仲裁的程序并没有做相应的法律规定，因此民事诉讼、行政诉讼以及行政复议在实际运行过程中只能通过法制委员会等 也一样，通过不断的完善，我国将建立合理科学的仲裁机制，和谐的劳动关系。 参考文献: ［1］郑尚远主编． 劳动争议处理程序法的现代化［M］． ...
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构成劳动关系；对于第三种模式，则不构成劳动关系，对于这两种经营模式，在法律关系上没有争议，本文仅就第二种经营模式作些理论上的探讨，以作抛砖引玉 的根本标准，劳动关系的从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。 其一，出租车司机在人格上与出租车公司存在一定的从属性，出租车司机与出租车公司在建立还是不建立 ...
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所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业保障等一系列行为时，在没有法律上的合法理由，以性别、种族、性格、地域、健康、年龄、体貌、户籍 纳入劳动争议范畴，特别应该指出，在用人单位和劳动者并未实际建立劳动关系的求职阶段，发生就业歧视应该被视为劳动争议，只有这样反就业歧视才具有现实意义。同时，对 ...
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