强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系必须签订劳动合同这一基本原则,但由于许多用人单位法制观念淡薄,用工机制不健全, 组织 我国于1992年颁布的工会法已难以适应当前市场经济发展的需要,加之工会法中没有规定法律责任,削弱了法律的严肃性和权威性,使得工会法在实践中难以得到执行 ...
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法律,这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围,尚没有明确的规定。我们认为,至少应包括以下几项:对劳动者的责任、对消费者的 生活中,企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用,降低劳动力成本,故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此,劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释,将 ...
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。 收到解除通知后,孙某没有按照公司要求办理工作交接,而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括:未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律 ...
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(例如,证人证言、介绍信、押金单等)。在实践中,不签订劳动合同用工的现象最为普遍,而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系, 劳动关系自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改, ...
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法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有 成本外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无固定期限劳动合同, 解除很难, 甚至运输工具的成本 ...
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集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计,到2006年底,全国签订集体合同共86.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。 但总的来看, 推进,与职工的要求存在一定的距离。 而集体劳动合同争议几乎没有发生过的事实,也从另一个方面反映了集体合同的形式化。 这种事实的存在,主要与中国工会的 ...
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在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。3 劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。3、要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十 ...
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季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法 相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的 ...
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行业性集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计,到2006年底,全国签订集体合同共86.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。但总的来看, 推进,与职工的要求存在一定的距离。而集体劳动合同争议几乎没有发生过的事实,也从另一个方面反映了集体合同的形式化。这种事实的存在,主要与中国工会的结 ...
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的组成部分,直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加 转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。五、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间 ...
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