的保全措施所可能造成的被保全人的损失相当，即能够保证赔偿被保全人的损失即可，而与被保全财产的价值没有必然的联系。因此，法院有必要根据案件具体情况来确定 问题，即开发商先筹措一套房产价值的现金作为担保，继续对外售楼，在与客户签订合同后由银行申请法院解除对该交易房产的查封，开发商将售楼所得交付银行用于偿还 ...
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，是基于侵权法上的误导（misrepresentation）规则。基于这一理论，第一，债权人没有依据再向股东提起诉讼，除非在破产的时候；第二，向公司提供信用的 广告效应能够带来经济价值，虽然禁止自然人姓名作为出资，但张三可以先用现金出资，然后和公司签订合同，授权公司使用张三的名字，这样就通过现金出资+ ...
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自由，他不得不承受一个高的负债率。消费者特别是低收入阶层的消费者，可能遭受失业、工资下降、疾病、事故等情况下的具体风险。失业等不可抗力事件的出现，减弱或 合同签订后在“冷却期”内消费者没有撤回合同，合同方生效。让消费者有时间考虑，是签订一个合同，还是取消它而不冒支付利息、损失赔偿和违约金等等的风险，这 ...
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是实施一些欺诈行为，如以公司名义生产伪劣产晶，争取获利，以公司名义签订合同以骗取大量的预付款，并供个人挥霍浪费，再如为逃避债务，将 在不当行为和原告遭受损害之间存在着因果联系，如果某个股东的不正当行为并没有给债权人造成损害，则不存在请求的基础。三是“改变自我（The”Alterego“doctrine ...
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工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 2、明确遭遇工伤单位的名称和住址 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤 劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。 ...
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救治是否视同工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 法院认为，突发疾病 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 2、明确遭遇工伤单位的名称和住址 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤 劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。 ...
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工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能 赔偿费用。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、 ...
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单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000 2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。3、单位以员工拖欠借款，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人原因 ...
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之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次 非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。...
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