概要】 申请人系民营医院，单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于2014年3月到申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。 2014年3月27日 ，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用 ...
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第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。还有根据《劳动法》第四十六条第（一 社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议 ...
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去年1月，陈某来到济南某机械加工厂工作，双方签订了3年的劳动合同。工作1年后，陈某感觉企业的工资及福利待遇等不尽人意，遂向企业提交了书面的 》第30条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某在履行了提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定义务之后，有权利选择解除与用人 ...
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订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 本案中，王小姐在甲公司的工作时间一般为 王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制工作时间的规定。据此，甲公司可以与王小姐订立口头协议，不必因未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 ...
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她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任。因 工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据 ...
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她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任。因 工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据 ...
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： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班 最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的 ...
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动合同，并未 ...
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刘某，被告刘某雇佣乔某到该项目部从事杂工工作,乔某与被告刘某未签订书面劳动合同，2013年11月9日，乔某在工作中因工地铁皮墙倒塌被压伤 工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条又规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 ...
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下称某校）从事寝室管理员工作。2015年8月30日，双方最后一次签订书面劳动合同，合同约定：工作期限为2015年9月1日至2016年6月30日， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动争议用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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