竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益 到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益 到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力 ...
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/日。因陈锦荣拖欠工资，经刘燕云多次催要，陈锦荣于2016年9月21日出具欠条一份，确认欠刘燕云20000元。法院认为，陈锦荣结欠刘燕云 劳动合同关系，此时工作人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的情况，亦不在本文讨论之列。 劳动合同法 ...
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年6月入职某物业管理公司从事保洁员工作，双方于2012年3月28日签订《XXX清洁卫生承包合同》，约定““甲方（即公司）提供基本常用清洁用具和清洁剂、 ）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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故其中100%为正常工资，200%为加班报酬。200%的加班报酬申请仲裁的时效期间为一年，不适用特殊仲裁时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 劳动者要求用人单位支付加付的一倍工资的，按日分别计算仲裁时效。8.如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位 ...
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于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。法院经 。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者 ...
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，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作 的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理，临河区法院判决驳回原告的诉讼请求，原告于判决生效后十日 ...
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2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说 ...
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的工资。如惠州中院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付二倍工资至 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《劳动合同法 ...
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