具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：“明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，……对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的经济 中的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，“债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。”［ ...
//www.110.com/ziliao/article-13520.html -了解详情
而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能 事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、 考察，这样才能保证劳动者的劳动报酬权及其他各项权利的实现。 劳动者订立劳动合同的条件首先是年龄条件，即劳动者必须达到合法的劳动年龄。我国年满十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
//www.110.com/ziliao/article-834471.html -了解详情
救济，即使是非船长的普通船员亦是如此。因此在我看来，此项权利独立于合同（ inde-pendent of contract） 而存在，原告仅就其劳动的履行即可享受船舶的财产 在华茂 6 号轮船员劳务合同纠纷案中，华茂6 号轮由大连瑞行公司光租经营，大连瑞行公司与大连远洋劳务公司签订雇佣船员协议，由大连 ...
//www.110.com/ziliao/article-821700.html -了解详情
其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用人员的整体素质，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-809571.html -了解详情
其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
//www.110.com/ziliao/article-801778.html -了解详情
难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说, 现行发布的众多文件, 如《劳动和社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-796858.html -了解详情
其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
//www.110.com/ziliao/article-791111.html -了解详情
难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说, 现行发布的众多文件, 如《劳动和社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-781283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务