惩罚这种管理方式的。首先，因为经济惩罚手段一方面会对员工心理造成冲击，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起 员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任 ...
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，引发纠纷不断，使得案件当事人违背意愿不得不重新卷入诉讼中。这种规定违背当事人诉请司法救济的初衷。再审程序无限期性，违反程序效率原则，人为地提高诉讼经济成本， 的情况错综复杂，人们对证据收集和使用及时间、空间等客观环境的制约和影响，就决定了对案件事实的追求只能是接近于事实真相，而无法达到再现事实真相 ...
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统一，执行工作难以开展。 2．诉讼次数多，矛盾深 该类案件往往一波三折，一般经过政府处理做出决定后复议，再到行政诉讼，诉讼时间长。一方当事人在未提出任何新 使法院的工作进入两难境地，经济与权威的错位，挫伤了干警的积极性不说，严重的是会影响司法公正。 (八)政府机关在处理三大资源纠纷时，应尽量减少隐患。 ...
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月计算，期间开始之时或者日不计算在内。期间不包括路途上的时间。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 第二十 机关应当对违反治安管理行为人依法予以处罚；对违法行为造成的损害赔偿纠纷，应当告知当事人向人民法院提起民事诉讼。 调解案件的办案期限从调解未达成协议或者调解达成协议不 ...
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公司却能以其强大的经济实力确保损害赔偿责任和环境净化责任的履行，实现对受害者的救济。因此，建立环境责任保险制度，可以降低环境纠纷交易成本、分散风险、及时 而不应当自保险事故发生之日起计算。至于具体时间，可以借鉴美国的做法，规定环境污染责任保险索赔时效最长为30年。 （七）责任限额 为了促进环境责任保险 ...
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惩罚这种管理方式的。首先，因为经济惩罚手段一方面会对员工心理造成冲击，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起 员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任 ...
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，引发纠纷不断，使得案件当事人违背意愿不得不重新卷入诉讼中。这种规定违背当事人诉请司法救济的初衷。再审程序无限期性，违反程序效率原则，人为地提高诉讼经济成本， 的情况错综复杂，人们对证据收集和使用及时间、空间等客观环境的制约和影响，就决定了对案件事实的追求只能是接近于事实真相，而无法达到再现事实真相 ...
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享有居住权。在有关财产分配的诉讼中，如离婚裁判中，法官可以将居住权裁判给一些有特殊需要的人，这也是依法律规定设定居住权的一种方式。时效取得，是指通过和平 第980条规定，如果在设立文件中没有作禁止性规定，用益权人可以将其权利在特定时间或者在整个用益权期间内转让。 〔22〕参见尹田：《法国物权法》，法律 ...
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中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题 一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾 ...
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中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题 一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾 ...
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