案件办理流程图等方式，使各个办案环节一目了然，严格规范办案，并建立健全操作性强的考核评估及责任追究制度，防止分流后的推委扯皮和案件的失控。 （5）依法 项回访反馈制度，视情节主动向信访人反馈信访事项办理进展情况；将信访工作绩效纳入领导班子和干部考核体系，凡是涉法上访问题合理投诉多的单位、个人，实行一票 ...
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、明清科道等五个不同阶段。古代审计职能常与行政监察、司法财经管理、管理考核职能混在一起，审计目的主要是治吏，审计方式主要是事后审计[9]。可以看到， 其次，要求审计机关在履行审计职能时有充分的制度保障，包括法律制度、队伍建设制度、绩效制度、责任追求制度等方面，在依法治国的要求下，关键是法律制度的建设， ...
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。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工 ...
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。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退 ...
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控制，前者涵盖方案提出(提出资源利用和契约结构的建议)和执行决策(贯彻已认可的决策)，后者则包括方案认可(对提议作决策选择)与决策监控(评估方案执行、考核绩效给予奖惩)。 2.权力分配的原则 公司法分权的任意性规则旨在消除当事人协商的交易成本，强制性规则就以降低合作失败引致的损失为要，为此，法律应 ...
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对审判业务工作的全面指导与管理，促进形成案件审理质量、效率、效果有机统一的司法考核主体体系。建立法官审判业绩档案制度，把业绩档案作为法官绩效考评、晋职晋级和追究司法过错责任的重要依据，提高法院的审判能力和水平。 建立公益诉讼活动中的社会组织效果评估机制，对贡献 ...
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《残废军人转院规则》﹝10﹞451-452以及 1933 年 4 月军政部公布的《残废军人教养院考核伤员兵奖惩规则》﹝10﹞457.根据这些法规，自国民革命军成立之日起，凡因战争 朝气，理想性格亦非完全失堕，一般施政及司法之设施，不能谓全无绩效。此即国民党人所鼓吹之成功的十年，也不能全予抹煞。虽然，对 ...
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制度: 场所卫生环境; 设备设施; 食品安全专业技术人员、管理人员和规章制度; 合理的设备布局和工艺流程; 培训考核与健康管理。 ( 见第44 到第46 条) 三是自我追溯。可追溯体系的建立本质上 ...
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、物力、财力需求，会导致行政案件的堆积，影响行政案件的审理效率和质量，对行政相对人合法权益的保护和行政机关行政管理职权的实现都会产生不利影响； 另一方面，某些法院为了提高考核绩效，解决行政案件堆积问题，单纯追求行政审判的效率而不顾审判质量，后果轻则损害了相对人的合法权益 ...
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责任, 实行一员主办、一员协办的关键责任制度, 建立人人有责的责任机制, 建立侦查员的个人绩效档案, 将工作成绩与晋升机制联系起来。再次, 建立优胜劣汰制度, 建立培训晋升制度, 侦查员的等级制度和 ...
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