一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动 离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不 ...
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经审理认为，宋先生虽在B单位工作多年，但其于2007年离开时，年龄已超过法定退休年龄，故其要求支付一次性经济补偿金无法律依据。据此，判决驳回 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动 七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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，依据法律规定，用工单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，但应在员工离职后，竞业限制期内向离职员工支付一定的经济补偿金，否则离职员工可不受 知悉原告公司的重要商业秘密或对原告公司的竞争优势有重要影响，所以原告公司有权要求其承担一定的竞业限制义务，且双方经过协商，自愿签订了竞业限制条款，约定 ...
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导致劳动者少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。 损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明 ...
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劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人 与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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如果拒绝作证 或者作伪证，将丧失获得补偿的权利，已经支付的补偿金由法院追回；其三，如果证人所在单位已经为证人出庭作证提供相应的物质补偿，法院可以酌情减少 的角度，投入些许成本的证人保护制度所带来整个法律秩序的安宁是符合经济规律要求的。 2.我国证人保护制度的保护对象及范围 我国刑诉法第49条规定：“ ...
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和返还价金均不可获得支持前提下，原告在诉讼中变更诉讼请求，要求政府对灭失房屋的救助补偿金（法院称相关利益）。于此，首先须明确如果出卖人收取补偿金是否 住房恢复重建及维修加固补助政策意见》中灾后恢复重建住房补助对象是指以家庭为单位，按相关程序经确认震前有住房自有产权，因地震造成住房倒塌、严重损坏需要重建 ...
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占有和使用这些土地，因此，土地补偿费用以及其他费用并不是国家直接支付，而是由用地单位支付。也就是说，在有隧道公司、高速公路公司等用地人或受益人的情况下 。 公正、规范的征地程序至少应该包括征收审批前的协商、听证制度，征收、补偿金的决定制度和事后的公告、复议、诉讼制度。[13]我国现有法律没有赋予被征地 ...
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盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动合同的双倍工资４３５１７．２４元、休息日 解除，双方对此均未起诉，故法院予以确认。【裁判结果】单位向员工支付加班工资及经济补偿金盐田区人民法院依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（ ...
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