的可操作性提出了强烈愿望和要求，《条例》对此做了哪些具体规定？ 据尹蔚民介绍，具体来说，一是集中表述了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。针对 规定。 二是抓紧完善地方配套法规政策。指导各地继续依照《劳动合同法》和《条例》的规定，全面清理本地区的劳动合同制度配套规章和规范性文件，做好相关法规政策与 ...
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，也间接地表明了认为《保险法》对保险代理人的执业要求并非强制性规定的观点。 在最近的一个相同案件中，原审法院认为，应从劳动合同的实质特征出发，虽双方在其保险代理合同中约定双方不构成劳动合同关系，但该约定与双方权利义务的实际履行情况并不相符，且与国家劳动法律法规相抵触，故应按国家法律 ...
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对劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到集体 中的统一合同法之外，另订贯彻经济合同要求的规范加以调整。（1）指令性计划合同。这是由计划经济时期的合同承继而来，将继续在指令性计划领域内适用。现行《 ...
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公权力介入私人利益的保护”，将医生的保密义务提升到了宪法的层次上进行要求。[18]一般来说，具有保密性质的信息应当具备两个条件：其一，这些信息只能 《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”对 ...
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水源保护人的保护力度更大，在任命的1年之内，哪怕雇主以重要理由要求解除劳动合同，这种要求也被禁止。 分析以上几个国家的环境法中关于雇员保护的条款，我们 离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议 ...
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从实践操作和理论解释来看，它们是运用了民事法律理论。如劳动法规定，订立劳动合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 以下支付，此时就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历 ...
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按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议 月，《北京防治传染性非典型肺炎应急预案》公布；2004年5月，国务院办公厅要求各省人民政府编制突发公共事件总体应急预案；2005年1月，原则通过《国家突发 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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的劳动义务有明确的相对人，双方主体依据合同行使权利履行义务。一方有权要求另一方履行劳动义务，否则可以依法对其进行惩罚。所以，第一种情况下的劳动义务 但根本上是服刑人员主观上愿意接受通过劳动改造自己的方式，通过劳动表达自己悔过并且愿意遵守国家法律、愿意继续为国家和人民服务的决心。而国家也通过法律的形式对 ...
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在这个条件之下与用人单位达成个别劳动合同。 劳资争议的社会法特质, 也为如何设计劳资争议的诉讼解决方式提出新的要求。近代法学遵循实体法和程序法分离又 地在举证责任、诉讼程序的管理和指挥等方面发挥其主导作用。在劳动者履行举证责任有难度, 或者用人单位拖延举证的情况下, 法官可以主动调取证据, 或者在一定 ...
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