解除劳动合同补偿金标准 -法学论文搜索

新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析

条令的基础上才能够对劳动合同实行解除或者是终止的手段。也就是说,新劳动法做出这样的规定,就是对企业绩效管理工作提出了更高的标准,此时企业对任何职员工作工作方式对企业风气造成恶劣影响时,企业就不需要为其提供经济补偿金)。再者,如果企业在解除劳动合同时没有员工不能胜任工作岗位的证明资料,《岗位说明书》与 ...

//www.110.com/ziliao/article-869474.html -了解详情

探讨新劳动法对用工者的权益保护

在一下几个方面增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这的要求，建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。（4）加强企业内部人力资源的开发，尤其是要最大 ...

//www.110.com/ziliao/article-800982.html -了解详情

探讨新劳动法对用工者的权益保护

在一下几个方面增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这的要求，建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。（4）加强企业内部人力资源的开发，尤其是要最大 ...

//www.110.com/ziliao/article-795703.html -了解详情

实习期间病假可以拿多少工资

，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-698218.html -了解详情

关于职工在职期间患病的待遇问题

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 ...

//www.110.com/ziliao/article-499767.html -了解详情

员工病假期医疗期规定

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 ...

//www.110.com/ziliao/article-486593.html -了解详情

女员工病假医疗期规定

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 ...

//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情

劳动法司法解释一

合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...

//www.110.com/ziliao/article-380908.html -了解详情

母子公司人员调动与劳动关系的认定

月12日至2009年1月9日期间，马某与哪个公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-344757.html -了解详情

普通人身损害赔偿

并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。由于《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

//www.110.com/ziliao/article-289957.html -了解详情