；（十四）合作企业合同的修改程序。当合作企业协议、章程的内容与合作企业合同不一致时，以合作企业合同为准。合作各方也可以不订立合作企业协议。合作各方订立 ；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷，解决的途径主要有：（一）劳资双方自行协商，在维护劳动者合法权益的基础上自愿 ...
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伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2）作为国家劳动行政主管部门的劳动局，不履行保护劳动者人身权 应适用当时的法律、政策。1961年最高人民法院华东分院《关于解答房屋纠纷及诉讼程序等问题的批复》第一条中规定：“房屋代管人，未得原业主同意， ...
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与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。 订立合同时，投保人对被保险人不具有保险 原则，对保险业实施监督管理，维护保险市场秩序，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益。 第一百四十七条 保险监督管理机构依照本法和国务院规定的职责， ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 为民事诉讼法第一百七十条第一款第四项规定的严重违反法定程序：(一)审判组织的组成不合法的;(二)应当回避的审判人员未回避的;(三)无诉讼行为能力人 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 民事诉讼法第一百七十条第一款第四项规定的严重违反法定程序： (一)审判组织的组成不合法的; (二)应当回避的审判人员未回避的; (三)无诉讼行为能力人 ...
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责任。涉及劳动者违约的，人民法院应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中的违约金条款，不符合《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者 关于认定无民事行为能力人或限制行为能力人的问题。诉讼中一般不要通过特别程序认定当事人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。当事人及利害关系人以书面 ...
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不合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定， 合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的终止和解除制订完善且合法有效的规章制度，根据《最高 ...
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军侵犯商业秘密纠纷案。[17]原告佳田公司诉称2006年9月其与王文军订立了劳动合同，其中专门设有竞业限制条款。2007年3月王文军离开公司后，即 业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动争议程序一直存在较大争议。当然，如果当事人明确主张被告违反劳动合同中竞业限制约定，提起违约之诉，则应当 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位 ...
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董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦不能适用劳动争议的处理程序。 此外，由于两者在法律 ，竞业限制往往都是由保护商业秘密发展而来。例如，美国要求雇主必须有合法应予保护的商业利益（主要是商业秘密）（注：MarkA．Rothstein，CharlesB． ...
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