后，请求用人单位返还其人事档案，要求转移社会保险关系手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 四、单位不服预先 规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 ...
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有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明 回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在 ...
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不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再与B重订新合同。 当事人变了，但不影响合同履行 另外，在改革开放和资本市场日渐成熟的情况下，市场经济中可能会经常发生民营、国有、集体、境外资本相互流动的情况。于是更会出现A单位参股B单位，B单位控股C单位 ...
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应准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5.律师事务所 。第四十七条 律师委托代理劳动者一方在多人以上的集体劳动争议仲裁案件时，应注意随时和劳动争议仲裁委员会保持沟通，防止出现矛盾激化。第四十八 ...
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的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。 的商业秘密，它需要单位投入大量的人力、物力和财力，凝聚着用人单位的科学决策、集体智慧和长期的经验积累。尽管从事商业秘密开发的职工付出了大量的智力劳动， ...
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明确的损害赔偿纠纷规定此类纠纷应当先行调解。此处所讲的劳务合同纠纷应该就是民法意义上的雇佣合同纠纷，雇佣合同虽然与劳动合同存在着很大的区别，但是劳动 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条第二款之规定如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。 检察机关 ...
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，先占原则就由国家的法律予以认可。[7]近代英国思想家洛克（1632――1704）将劳动作为人们获得物权的惟一的正当性依据，他认为一个人通过把自己的劳动加在 社会的一切条件中最必要的条件，而且在确定和遵守这些规则的合同成立之后，对于建立一种完善的和谐与协作来说，便没有多少事情要做的了。[13] 在休谟 ...
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和高级管理人员持股情况说明 八、 对公司职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的员工人数和岗位分布现状清单2. 集体劳动合同样本、所有高级管理人员 集资或持股情况的说明12. 公司职代会/工会建立及运作情况 九、 对公司争议与解决情况的审查1. 公司现有已发生法律效力的法院判决、裁定、调解书或仲裁 ...
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劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ 物权变动的结果关系，以正确确定案由。 4、关于第三部分中物权保护纠纷与所有权纠纷、 用益物权纠纷、担保物权纠纷 的协调问题。物权法第三章物权的 ...
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当事人的财物，达到数额较大的标准，就应构成本罪。 有学者认为，以承揽合同与建设工程承包合同进行诈骗不是合同诈骗犯罪。对此应具体分析。以承揽合同为例 认定其具有非法占有定做人财物的目的；定做人在接受承揽人的工作成果之后拒不给付劳动报酬，其性质不一定都是劳务纠纷，应具体查明定做人主观上是否非法占有承揽人 ...
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