经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的一项重要内容 号）第四条规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （1） 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （2） 提出 ...
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比重为20-25%)。预计到2030年,退休人员将达到在职人员40%,约2.5名在职职工就要养活一名离退休人员。j（二）养老保险基金缺口大。近几年, 将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人单位单方变更，就与《中华人民共和国企业法》赋予企业的用工自主权相 ...
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由劳动权利诉求纠纷向劳动利益诉求纠纷转变。在劳动关系建立、运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济权益如劳动就业权、社会保险权、劳动报酬 职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《企业工会工作条例》规定：工会发出集体协商书面要约二 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的意思 、第三十六条、第三十七条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形， ...
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离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、什么是职业健康检查？与一般健康检查的区别职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等 直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3伤残鉴定程序如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 ...
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的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时 工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后 ...
//www.110.com/ziliao/article-539542.html -了解详情
的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时 工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后 ...
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复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职， ...
//www.110.com/ziliao/article-498251.html -了解详情
复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不 ...
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