.是否做家务 经常做 36.5 偶尔迟到 25 偶尔做 46.3 经常迟到 3.2 不做 17.2 3.是否逃课 经常逃课 0.85 6.是否遵守学校规章制度 遵守 83.6 有时逃课 2.4 有时不遵守 15.2 从不逃课 96.75 不遵守 1.2 ⑤ 性格及人际关系 通过表六的统计分析（参见表 ...
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.是否做家务 经常做 36.5 偶尔迟到 25 偶尔做 46.3 经常迟到 3.2 不做 17.2 3.是否逃课 经常逃课 0.85 6.是否遵守学校规章制度 遵守 83.6 有时逃课 2.4 有时不遵守 15.2 从不逃课 96.75 不遵守 1.2 ⑤ 性格及人际关系 通过表六的统计分析（参见表 ...
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过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及 企业在具体界定时不需要做那么详细的论证，一般来说，只要是企业自主研发的技术、自主制定的经营策略，都可以作为商业秘密来保护。 其次，确定商业秘密的密 ...
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。那么，如何防范呢？笔者认为应当从以下几方面来防范。1、完善项规章制度。企业应完善董事会、监事会、经营管理层、职工代表大会（工会）、财务管理制度，明确 ，使国有资产保值、增值过程中有法可依。要根据市场经济活动发展的客观要求，及时制定规范和调控经济活力的法律、法规，使之与市场经济发展的要求相适应，坚决 ...
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、区域性工资集体协商取得了一定发展，工资方面的集体合同已覆盖了相当多的企业和职工。[32]然而一些行业性、区域性集体合同的覆盖面虽有所提高，但其中通过 版）》2010年第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 ...
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，公司控制权与股东的剩余收益权的不对应也是导致上述代理问题的原因之一。现代企业理论强调公司的控制权与股东的剩余收益权应尽可能地匹配，即权力与责任的分布 三人。 （三） 内部决议与规定限制 公司可以通过股东会、董事会决议或制定内部管理性的规章制度，或者以上级主管单位的内部规范性文件的方式，对公司董事长的 ...
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的规定。劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的 方面要素的情况下，企业应当从物理上、思想上、组织上分别采取一些合理有效的保密措施。包括：1、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件 ...
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治理；公司章程；决策机制；业务流程；规章制度；股权的设置和管理；企业的变更；企业清算；企业注销；企业并购重组；企业资源扩张；干股；股权转让；股东知情权 ；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4），合同管理方面：合同谈判；合同文本的制定；合同签订；合同审查；合同对方的资信调查；合同担保；合同履行；合同解除； ...
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第四条 用人单位制度，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 和重大事项公示或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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的所有的成员行为.只要客观上具有业务关联性.就都可以看作为单位自身行为的企业组织体责任论。[8] (P23)这种见解认为.即便在不能确定到底是谁实施了 .根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此.在追究单位自身的刑事责任时.不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
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