向被告所在地或合同履行地人民法院提起诉讼。 4）协商解决 技术秘密纠纷属于民事纠纷，企业单位的技术秘密受到侵害时可以与侵权人进行协商，要求其停止侵权并做适当 技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业技术秘密是义务。反之，支付员工 ...
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利润比例不降反升[1]。金融危机背景下企业高管薪酬问题出在哪里，未来合理的薪酬制度的规制方向是什么，法律究竟能否有所作为，本文试图从比较的视角给 州注册的公司，根据该州的普通公司法以及公司章程，AIG在公司董事会之下设有专门负责员工奖金事宜的薪酬委员会，该委员会由五名独立董事组成，对董事会负责，并决定 ...
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公示，即向职工传达，使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的 诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给 ...
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合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算 ...
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第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴 没收财物的损失不得在计算所得税时列为成本、费用和损失。《企业所得税税前扣除办法》第六条规定：因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金在计算应纳税 ...
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与企业一样存在一定距离，按照距离产生美的通例，在本企业工作的劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既能一如既往地提供劳动，又不需要直接考虑他们的吃喝拉 因此，未来应对上，我国劳动派遣立法之专门化问题仍须继续探讨，需要特殊的法律规范予以处理。当前，立法之相关解释应当在以下方面有所作为： 1.临时性、辅助性、 ...
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等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省 ，超过部分被法院认定为延长工作时间算加班。所以宋律师提醒用工企业，如对员工实行综合工时制度，一定要按照法律规定的程序和制度进行操作，反之，企业 ...
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中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定 加班费不仅仅是补偿性质的，而是兼有惩罚性质。而用人单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再从事该行为。 三、加班费的 ...
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的生存与发展之外，应当将大部分的利润都用于造福人民，而非用于对本企业内部员工福利、奖励。国企员工高待遇、高福利已是不争的事实，虽然国企员工当然 盈利的30%左右。当然，提高国企利润的上缴比例不得不面对的一个隐患时，防止国有企业通过种种途径将利润从末端向前端转移，从而规避利润上缴。较为典型的做法有加大 ...
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于借调期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用 是一种法定赔偿责任而非违约责任。这样规定可以有效的避免一些企业企图通过劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下,被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和 ...
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