扭曲时，现实会以自己的方式达成或者试图达成新的均衡。 根据 2011 年中金公司的估算，中国民间借贷余额已达到 3． 8 万亿元，相当于银行总贷款 外行领导内行无端增加其运营风险，选择合适的职业银行家掌舵运营，严明有序的用人管理制度，尤为攸关。当下我国银行林立，然各界公论之银行家、金融家反倒鲜见，各 ...
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扭曲时，现实会以自己的方式达成或者试图达成新的均衡。 根据 2011 年中金公司的估算，中国民间借贷余额已达到 3． 8 万亿元，相当于银行总贷款 外行领导内行无端增加其运营风险，选择合适的职业银行家掌舵运营，严明有序的用人管理制度，尤为攸关。当下我国银行林立，然各界公论之银行家、金融家反倒鲜见，各 ...
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增加： 第一层次：创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键 管理规范化，包括制定合同文本、设置合同审批流程、制定合同管理制度等; 2、协助公司建立完善规章管理制度; 3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。 三、稳健型 ...
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增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。 合同管理规范化，包括制定合同文本、设置合同审批流程、制定合同管理制度等;2、协助公司建立完善规章管理制度;3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。三、稳健型 ...
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％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资 损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。 ...
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个小时，当事者是怎样忍受过来的？二、启新公司内部“法定”工作时间11小时合法吗？即使用“淡季放假”作补偿，员工就接受了吗？三、工人最低工资只有600元 带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明，某些（或者说相当部分）企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的，其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产 ...
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这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。总的来说，凡是涉及劳动者 规章制度，对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度张贴在公告栏进行公示，还有一些IT企业或大公司利用自己 ...
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提供变现退出工具；有利于中小企业担保机构的资产安全。 未上市股份公司股权登记托管还有利于员工持股计划的推行。比如托管机构提供股票期权的初始登记，可以打消经理层 工商行政管理局企业注册局企指字〔１９９６〕第１２号《关于进一步规范公司登记管理有关问题的通知》第一条重申：各地必须严格依照法律、法规的规定登记 ...
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公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、副主任， 教授。文新，单位为湖南工业大学。 【注释】 [1]傅思明.中国司法审查制度[M].北京：中国民主法制出版社，2002. [2][英]詹宁斯.法与宪法[M].龚祥瑞 ...
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一旦从隐患发展成为现实损害，将严重损害企业的竞争力。因此，建议小企业在法律风险管理制度建设方面应特别注意如下问题： 其一、树立五大意识，即企业经营中的法律风险 体检报告 （五）评审法律体检报告 （六）审定和交付法律体检报告（七）与公司共同采取措施排除风险（八）跟踪风险排除情况 。（若有需要，可直接与孙 ...
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