负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在 法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。[23]我国《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护 规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25 ...
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。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 （四）其他争议。法律 委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...
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社会保险改革步伐及相关法规建设，仍然是确立这一制度并使之不断走向完善的重要条件。 参考文献 [1]卫生部. 卫生部通报2008年全国职业卫生监督管理工作情况[Z]. 2009－06－09 [2]郑功成. 从我国社会保险改革的得失看社会保险立法应注意的几个问题[N].中国劳动保障报， 2008-04- ...
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体系实行全社会覆盖，户籍管理制度能打破农村户口和城市户口的二元结构所带来的一些问题，政府的各项服务能够城乡平等，那么《劳动合同法》所规定的各项制度执行起来或许 漏洞，在该法实施前突击裁员和工龄归零。而在《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《劳动合同法》的培训热潮中， ...
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、认定、说明（或否定），并予以宣告的具体行政行为。 主要包括权属的确认，工伤事故的确认，残度等级的确认，行政主体的确认权直接来源于国家行政管理权，且 变动与行政纠纷的交织。 民法上规定的法人、个体工商户等民事主体的产生都不是自发的，必须经过行政确认，并接受国家的行政管理；公司的法定代表人也必须经过登记 ...
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，90%已经得到偿付。天津市于2004年4月实施了《建筑业农民工工资支付管理办法》，规定在天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度， 使其难以享受社会保障权益。农民工的工资没有保障、安全工作条件没有保障、疾病工伤治疗没有保障、福利没有保障、养老没有保障、子女的教育没有保障。对广大的 ...
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劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与 应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，且 ...
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城市间铁路客运服务，而大部分权利义务又都由联邦法律予以规定。勒布朗与负责该公司出租广告牌业务的某家公司签订广告合同。但是，勒布朗设计的广告有政治 、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种 ...
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带动作用，另一方面能够有效地化解政府同其他市场主体的经济矛盾，使政府参与和管理经济活动的行为得到规范，为政府机关树立“诚信”形象，促进经济发展。反之，若 11号文件这把“尚方宝剑”，向政府负责同志及时沟通情况，耐心细致地讲解有关法律规定，使之正确理解和认识法院执行工作，增强自觉履行生效裁判的意识。二是 ...
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