关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

劳动法视角下农民工权益保障不足与对策

利益。一、劳动法视域下农民工权益保护存在的主要问题。（一）农民工在就业时容易遭到歧视。很多单位在招收雇员时，都将农民工定义为文化素质较低存在立法层次低、操作困难等现象。同时，各个地区中法律法规对于克扣以及拖欠农民工工资的行为也没有明确的操作依据以及规范措施。除此之外，针对农民工权益的保护在 ...

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江苏省高级人民法院建设工程施工合同案件审理指南

情况：(1)个体施工队伍在没有资质的情况下违法承揽建设工程的；(2)施工单位冒用、盗用营业执照、资质证书承揽工程的；(3)建筑施工企业的分支机构以自己技术资料的，承包人可以顺延工程日期；(3)根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第15条的规定，建设工程竣工前，当事人 ...

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人民法院给出企业防范经营法律风险“60”条建议

保护。提示十九：请注意诉讼时效的相关规定客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项 ...

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

保护、要求对方赔偿。21、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年 ...

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论竞业限制的价值冲突与衡平

等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。（五）制裁标准合理性判断《劳动合同法》第二十三。【作者简介】侯立伟，单位为浙江桐乡市人民法院。【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号 ...

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2009年全国劳动争议案例

围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号） ...

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破产法及其意义－－－－兼谈对中国破产法的认识

己所在部门，即使在工作中因自己的行为给债权人造成损失，也只能由其所在单位负责。因此，这个清算组实际上就成了一个清理债务人财产的行政部门，而不是一个工资、集资款等996万元（三）解决问题的办法：破产解困总负债中需优先偿还的债务１、社保金1051万元 2、拖欠职工工资、集资款等996万元理由是1、 ...

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“大调解”的运作模式与适用边界

洪磊的研究，如何整合和协调有不同利益、不同上级的十几家单位共同投身于维稳事业，就是一个大问题。参见潘伊川、洪磊：《大调解行动与大调解机制以诉讼费会大量减少也在所不惜。 [31]H庭长的先进事迹之一就是在一起因村民委员会拖欠工程款继而包工头拖欠农民工工资的案件中，多次奔波于区、乡两级政府，做了乡政府和 ...

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