合法权益，维护社会稳定，应尽快完善劳动争议处理制度。 二、完善劳动争议处理制度的法律思考。 1、实行双轨制来处理劳动争议案件。 双轨制是指裁审分轨、 现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件，提高工作效率。 2、建立和完善与国际接轨的三方机制。 ...
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审理认为，根据《最高人民法院法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款和《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ，由法院裁定的规定，原告在一审作出裁定后提出上诉，一审裁定即是未发生法律效力的裁定，在二审法院未作出宣告前，均可以撤回一审的起诉。也就是说， ...
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、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定 三、效力待定说，以北京、广东为代表。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位 ...
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中仲裁机关与法院适用法律的统一奠定了基础。但仲裁委员会常常以超过申诉时效为由不予受理劳动争议案件，这种做法可能混淆了申诉时效的性质。 目前关于申诉时效性质有 来作为判案的依据；申诉人超过调解仲裁法规定的期限申请仲裁，仲裁庭仍应当进行实体审理，查明是否有中止、中断的情况，而不能主动援引时效裁定不予受理。 ...
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了一份《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》指导意见，这个指导意见在第一个问题就讲到了建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何 ，该指导意见与劳动部门的[2005]12号文件精神一致，但没有和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定相互衔接，主要存在的 ...
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关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》首次对禁止反悔原则以司法解释的形式予以确定。但该解释原则性过强、可操作性不足，回避了大量理论争议 法律依据为专利法以及最高人民法院2001年颁布的《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》。在该司法解释中仅规定了全面覆盖原则和等同原则， ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合 承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长黄 ...
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【出处】法学2011年第6期 【摘要】一个涉及知名企业的劳动争议案件，从依法审判的视角看，尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象，法院却依然维护 的雇佣关系做斗争是国际劳工大会第198号《关于雇佣关系的建议书》的一个提法。[30]由于建议书本身是一种没有法律约束力的文件，隐蔽雇佣关系[31]的研究在我国 ...
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原则，只要当事人愿意并不违反国家禁止性规定，适当的和稀泥也可以。调解由于无须作出法律上疑难判断，故此调解工作可在法官的指导和监督下由法官助理进行一边准备 所）3191个，配备有20000名专兼职仲裁员，5年来审理劳动争议案件26．7万件，其中集体劳动争议1．8万件。我国城市职工数以亿计，然而从1995 ...
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》答记者问 出台解释是审判实践的迫切需要 问：最高人民法院今天公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，请您谈谈司法解释出台的背景。 答： 劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业范围的扩大或者活动范围的扩大也增加了其他人因此受到 ...
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