遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成 的上一统计年度。 第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第二十四条 本解释自2022年5 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别 申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 ...
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已经在城市打拼多年,基本已成家生子,对劳动权益的诉求已不仅仅限于讨要工资、工伤赔偿等,还包括子女入学、居住条件改善、工作稳定等,因而有很大一批人选择 ，而群体事件的代表本田罢工事件亦在社会上引起了强烈的反响。关于此问题的详细论述可参考盛明富.中国农民工40年（1978-2018)[M]，北京:中国工人 ...
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甚至无意义的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因 每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在 ...
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甚至无意义的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因 每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在 ...
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甚至无意义的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因 每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在 ...
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获得救治和经济补偿，制定本条例。从该《条例》可以看出，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。 工伤 兜底条款外，本条中的第六款也值得注意，关于上下班途中的认定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形 ...
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实习单位提出工伤赔偿请求时，却被告知，由于她不是公司的正式职工，所以不构成工伤，公司没有义务赔偿。王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题， 实习期间并未与实习人员单位形成劳动关系，不受劳动法制度的约束。但根据贵州省工伤保险条例的规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生实习期间，由实习单位和 ...
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单方交通事故所受伤害不能认定为工伤。 ▌评析 笔者同意第二种观点，理由如下： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款规定，人民法院 主要侧重于对职工在工作时间、工作场所或因公外出期间，因工作原因受到伤亡而获得救治或赔偿的权利。法律将职工在上下班途中受到交通事故伤害也纳入工伤 ...
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赔偿责任之同一立法理由，使此等支出医疗等费之人，得径向加害人请求损害赔偿。”关于殡葬费（丧葬费），台湾学者认为，这样规定系为公共卫生着想，以免尸体暴露， ，亲属等会致送奠仪，各界人士亦常赠送慰问金。在社会保障制度方面，《工伤保险条例》规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金等因工死亡待遇；亦规定了 ...
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