具体行政行为涉及其相邻权或者公平竞争权的；。自此，在国家正式颁布的立法或司法解释中首次出现公平竞争权之表述（至今也是惟一一次）。在行政法理论和 对手的人格权，而且许多不正当竞争行为并没有损害经营者的人格，而是损害了经营者的劳动成果或其他物质利益。反不正当竞争法旨在保护的权益，是经营者从事正常的、免受不 ...
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协助调解，充分发挥大调解机制的优势，并以此增强司法机关公正司法、高效司法的能力。如在审理婚姻家庭、劳动争议、道路交通事故、相邻关系纠纷等类型的案件中 管理创新的职能作用，又不能越俎代庖，行使其他部门的职能。 （二）人民法院通过司法解释、规范性文件或对具体案件的裁判从政策上引导社会管理创新契合法律规范的 ...
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检测，使法律职业家们在共同的学识背景下，建立法律解释体系，以此保障公正司法所必须的资质，提升司法的地位。第三，分离性。法律职业是一种技能性的职业，技能 总是把司法活动看成是集体（如审判委员会、检委会、庭、处、科等集体组织）劳动的结果所造成的。因此，解放、发展法律职业的个性应成为衡量法律职业化的一个重要 ...
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列为今后行政审判工作的重点，特别对于涉及社会冲突的上述热点问题引发的群体性行政争议，更是要求最大限度地采取协调方式进行处理；[6]还专门下发文件，要求 框架内进行利弊权衡。针对农民工权益保障的案件，最高法院就适时地出台过若干司法解释和相关通知，规定农民工可以凭工资欠条以借款纠纷为由直接提起诉讼，而不必 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 问题的需要相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业支付双倍工资。由于劳动争议案件的仲裁前置程序性 ...
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的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系 的利益应受法律保护劳动者应当依照法律规定对起劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的 ...
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被看作是一种评价要件，也可以看作是补充性或兜底性条款。如果最高司法机关进一步通过司法解释对特定经营活动的范围作出明确限定，强迫交易罪的客观构成要件就会 看其是否实际从事了交易活动，是否反复、长期地从事着某种商品交易或提供某种劳动服务，并结合交易超出合理价格的数额和比例加以综合判断。⑵ （二）强迫交易 ...
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死刑缓刑、无期徒刑、有期徒刑和拘役刑罚(不包括缓刑犯)的罪犯以及被行政拘留、司法拘留或者劳动教养等其他人身自由受到剥夺、无法实施自动投案行为的人员。在我国刑法中 最大程度地促使犯罪嫌疑人悔过自新，减少司法成本，实现刑法的目的。 （三）关于余罪自首的认定问题 《司法解释》第二条规定：对于被采取强制措施的 ...
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方面进一步提出，要加强社会建设、建立健全基本公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系等，加强和创新社会管理，正确处理人民内部矛盾，切实维护社会和谐稳定 诉讼法规定的撤诉为法律规范裂缝，以司法解释的形式专门规定了《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》，明确为妥善化解行政争议，依法审查行政诉讼中行政机关改变被 ...
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。二说认为，公司法不宜对此作出规定，而应当由最高法院司法解释对此作出规定。三说认为，公司法和司法解释都不宜对此作出规定，只应由最高法院在个案批复中 ）、胖子（公司）的情形。 在1992年东京地方法院审理的案件中，曾有一个争议焦点：母公司因有关氮引起的损害赔偿责任，可否通过否认子公司的法人资格，向子公司 ...
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