发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者 的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的 ...
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发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。 二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者主张 的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 ...
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出具相关手续；2、为众员工足额补缴社会保险的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016年 望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵院大量的时间及精力，并将 ...
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运输条例》的强制性规定，应属无效约定。 在司法实践中，当有快递员申请劳动仲裁，请求确认承包协议无效，并确定双方存在劳动关系时，快递公司正是以快递员系自带车辆上班，而抗辩称双方不属劳动关系而是承包关系的。就深圳法院的相关判例来看，深圳市中级人民法院的主流观点认为，自带劳动工具为 ...
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环境，不是‘白用期’。”三、办公室恋情是否应该禁止一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤 劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和 ...
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已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 情形。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳 ...
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由人民法院直接受理。 〖说明〗 本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。 在高院和上海市劳动局于1996年对 到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。 〖理由〗 根据劳动法第2 ...
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规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定”。《劳动合同法》未对所谓“重大事项”给出提示。但一般法律实务界的理解是，符合 劳动合同法》第40 条第3 项所指的“客观情况重大变化”的情形及《劳动合同法》第41 条所指的情形，应当都属于可能影响员工切身利益的重大事项，比如并购、 ...
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责任与工伤保险待遇竞合时，如何确认相关赔偿费用的问题。实际上，人民法院和劳动仲裁机构一直是如此操作的，因为医疗费、辅助器具费和丧葬费属于工伤劳动者或其 未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者可主张一次性支付辅助器具更换费用的规定。 尽管《工伤保险条例 ...
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