。 案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营 自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国 ...
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解决劳动争议。FMCS 可以主动或应争议当事方之请求而介入劳动争议，并且有义务在无法使劳资双方在合理期间内通过调节达成协议的情况下，建议各方寻求除罢工、 企业违反集体合同，工会可要求其承担责任，并可将因集体合同引起的争议提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的是《集体合同规定》 ...
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未满的损失费。若参加进修培训、作访问学者、攻读学位等，还须偿还在学习期间由医院支付的工资、培训费、差旅费、岗位津贴及其他福利待遇等。。 2016年8 证书及医师执业证书。当日，甲医院向李某出具了劳动合同解除证明书。后李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠 ...
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拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动 ，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资，小王在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，原告认为该拍摄的 ...
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：李延年受伤后，应及时到劳动仲裁部门申请仲裁，但李延年未在法定期间内至仲裁部门申请仲裁，标志其已放弃申请仲裁的权利。之后，李延年前往 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于 ...
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某劳动功能障碍仍为七级。鉴定结果出来后，曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元， 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人 ...
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一案，原告青山煤矿诉称：被告张某某与我矿因劳动争议纠纷，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁认定事实及适用的工资标准错误，应按照上年度 .5元、一次性伤残就业补助金30640.5元、停工留薪期工资30000元、住院期间护理费2900元、伙食补助费870元、鉴定费520元、检查费140元、车费330元 ...
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同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年 原固定工人同等对待。这一条款指明了合同制女工和固定工一样，在女工的“三期”期间，同样受国家有关保护女工法规政策的保护。因此，企业应根据国家有关保护女工 ...
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原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的 ，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的 ...
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劳动合同达成协议的。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被 争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院 ...
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