；第十八章第二节关于技术转让合同中关于技术秘密转让的规定。3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非 是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议 ...
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罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位 的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等规定， ...
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法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情： 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯） 有关规定修建战时可用于防空的地下室。《人民防空工程建设管理规定》第四十八条规定按照规定应当修建防空地下室的民用建筑，因地质、地形等原因不宜修建的，或者 ...
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原件，亦未能提供证据证明原告梁介树持有所签合同原件。乐府餐饮公司提供的劳动合同复印件中，关于劳动合同期限处载明的期限为2009年12月1日至2010年11 树劳动合同终止，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。综上，上诉人乐府餐饮公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实 ...
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。当然，这种无奈的状况需要通过立法的方式来加以改变，即在未来的民法典中增加关于日常生活行为的条款，明文规定无行为能力人和限制行为能力人均可实施日常生活行为， 通意见》以及《合同法》分别规定了两种具体的缓和条件以扩张限制行为能力人的行为能力：一是规定了年满 16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要 ...
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章程优先的任意性规范，公司可根据自身的实际以章程对经理职权予以限制、删除或增设，而且具有优先于法律列举内容适用的效力，因此章程关于经理职权的设置至关重要 关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人 ...
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形式劳务派遣的生存空间受到了限制，昔日劳务服务公司门庭若市的繁荣景象一去不复返了。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人 工作了5年，今年8月，劳动合同还没到期，公司无理由单方面要解除劳动合同，在计算赔偿金方面，双方发生争议。单位认为《劳动合同法》于 2008年1月1日起 ...
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关系为承揽关系，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任。 案件评析 我国《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定 ，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。 承揽 ...
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解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时 因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于 ...
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