合同法》相冲突。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的 提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） ...
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的问题。但转会费在法律上有无依据？关于转会费的性质，我国主要存在着两种观点：（1）违约金说认为，转会费从性质上应认定为 [J].天津体育学院学报，2006，21(3)：217-219. [120] 朱文英.从劳动合同法看职业球员工作合同的解除[C].山东大学法学院.奥运会等大型赛事与中国体育法制之完善 ...
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，但是让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。 那么这种情况该 ...
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其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三 如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一 ...
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41379.2元，同时还要求支付解除劳动合同经济补偿金68745.3元。 本案争议焦点在于：双方约定从工资中全额代扣代缴社保及公积金的约定是否有效？ 争议焦点分析： 规定。 二、诚实原则是我国《民法总则》、《劳动合同法》明确规定的原则，对于违反诚信原则的民事行为，法律不应予以纵容甚至鼓励； 《中华人民 ...
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子刑事处罚。用人单位以劳动者被法院判处故意伤害罪为由解除了与劳动者的劳动合同,并决定不予支付经济补偿金。劳动者认为自己已被“免予刑事处罚”要求恢复与用人单位的 金钱给付义务，被申请强制执行，在执行过程中违法财产报告制度，被法院处以15日的司法拘留。用人单位以劳动者被司法拘留并且旷工15日为由，解除双方 ...
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缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位 劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。文章转自 ...
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倍=283元，较去年254元提高了29元。 用途三：确定经济补偿金3倍封顶的标准 根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法向劳动者支付解除或终止 为5451元*6个月=32706元。 用途九：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工收到事故 ...
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缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位 和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等 ...
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，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条含五金部分内容无效，该条款 ，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理 ...
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