土地及农、林、渔、牧承包合同纠纷以外的其他承包合同纠纷。 五、劳动争议、人事争议纠纷 每一个案由都反映案件所涉及的民事法律关系的性质,案由彼此之间都 中没有规定的,在三级案由中进行选择,如劳动者既追索劳动报酬,又要求支付经济补偿金的,案由应列为劳动合同纠纷;对于三级案由中没有规定的,可以选择适用第二级 ...
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针对不同员工签订不同的劳动合同,容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外,工伤事务是生产型企业中常见的法律问题。六、 产品质量产品质量纠纷是生产型企业常见的 诉讼与仲裁机构的选择,在发生有关事务时,减轻专业人员的压力和工作难度,法律风险大大降低。一、 股权企业在设立时已经充分考虑了企业的形态,是公司制 ...
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的,人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的 不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行 ...
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、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营 8月28日) 北京市高级人民法院关于审理因域名注册、使用而引起的知识产权民事纠纷案件的若干指导意见 (2000年8月15日北京市高级人民法院 京高法发[2000]276 ...
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承包经营权出租合同纠纷 120、服务合同纠纷 (1)电信服务合同纠纷 (2)邮寄服务合同纠纷 (3)医疗服务合同纠纷 (4)法律服务合同纠纷 (5) 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣 ...
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关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新 股份合作制改造中发生的民事纠纷、企业分立中发生的民事纠纷、企业债权转股权纠纷、企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷等。这些纠纷具有主体平等性、自愿性、等价 ...
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作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一) 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二) 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理 ...
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承包经营权出租合同纠纷 120、服务合同纠纷 (1)电信服务合同纠纷 (2)邮寄服务合同纠纷 (3)医疗服务合同纠纷 (4)法律服务合同纠纷 (5) 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣 ...
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涉案人数曾逐年递增趋势。我国目前从事各种非正规就业的人数至少有8000万。此类纠纷越来越多,尤其是在经济体制集中转型的关键时期,矛盾一拥而入。笔者所在法院 合同法的规定,可以依照合法劳动关系的相关法律处理;3、违法事实劳动关系:此类情形,不仅没有签订而且也违反劳动合同相关规定,类似纠纷可以根据情况依据 ...
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年版,第96、97页。 13 比如,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年7月10日最高人民法院审判 》,专门就农村居民从事个体工商业加以规定。 16 最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》(1999)第24条。 17 最高人民法院 ...
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