规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动合同法》对社会保险更加重视，从经济 合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好 ...
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补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。 的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求 ...
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封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位 人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等，这些规定的宗旨即在于限制保证人的责任。我国大陆在将来 ...
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经理，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、 方面的处罚。 ㈡、经济罚。 所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚，涉及的问题较多，我们在下面专门予以探讨。 （1）、一次性 ...
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工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动 支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...
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由发包方承担责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当由使用单位负责 因为李某伤残等级为二级，一旦认定为工伤，甲公司赔偿标准是按终生计算的，而走人身伤害途径，法院赔偿标准只计算20年，到期后，李某将不得不再次 ...
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、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的合理的后续治疗费、整容费、营养费。对于符合规定的抢救费用，保险公司在医疗费用赔偿限额内垫付。5.3.3交强 的确定要综合考虑受害人是否因伤残而导致实际收入减少等问题，参照伤残等级来综合确定丧失劳动能力的程度和赔偿基数。6.1.7 1 残疾辅助器具费：按照普通适用 ...
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的特殊条款，为了保障派遣工的工作相对稳定，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位的 二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 本条规定了用工单位的连带赔偿责任，在实践中该风险 ...
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买卖合同，采用DEQ。货即将运至目的港时，乙方获悉：甲公司生产该种货物的生产许可证被吊销，遂按合同条款在交货之前，甲方须具备所在国对生产该物的一切资质 力不明，责任难以划分，应当承担连带责任； （2）经赔偿机关确认赔偿； （3）责任第三人在决定或裁定规定的履行期限内无履行能力或完全履行能力，由国家履行 ...
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劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ 保护纠纷与所有权纠纷、 用益物权纠纷、担保物权纠纷 的协调问题。物权法第三章物权的保护所规定的物权请求权或者债权请求权保护方法，在《民事案件案由 ...
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