98条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。该条尽管 。尽管这只是一个征求意见稿,但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况,并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题,如果认定用人 ...
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的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除 无处维权,只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第20条规定,双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上;双方同意续签 ...
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一起的,两者存在着许多相似之处。表现在:第一,合同变更大多需经双方协商,而双方协商也正是合同解除的方法之一。第二,在发生不可抗力和一方严重违约的情况 债权人请求宣告债务人破产,则债务人可能尚不符合破产的条件,或破产的方式过于极端,不能尽快解决债权人所要解决的问题。所以尽快建立代位权制度,允许债权人代为 ...
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职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以 工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显有 ...
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合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期( ...
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厂区所在地本身具备较好的通行条件,公司也承诺增发交通补助。总体而言,迁移对劳动者的影响是有限的,不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。 同时, 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同并应当支付经济补偿。用人单位整体搬迁导致劳动者上下班路途时间 ...
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过程中凡是符合工人作为人在生活上应有需要的条件,皆可作为保护劳工的劳动条件。台湾地区学者林丰宾指出,所谓劳动条件,为劳资双方有关工资、工作时间等约定 规范,这些法律规范伴随着作为私法上债权债务关系,即劳动合同关系的始终,从劳动合同的缔结、履行直至解除,其调整的方法和私法上其他规则并无差异。而劳动保护法 ...
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对劳动者工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定,但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更,劳动者有 劳动纪律等情形,严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的,应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-818392.html -
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如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延尚未明晰。目前, 仅以法律条文形式从 合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -
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如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延尚未明晰。目前, 仅以法律条文形式从 合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 ...
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