劳动安全卫生管理 -法学论文搜索

危险驾驶罪主观方面的刑法分析

，但过失犯罪的除外；根据全国人大常委会2005年2月28日通过的《关于司法鉴定管理问题的决定》第4条第2款的规定，因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事不是以这种形式规定的过失犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪等。因此，虽然刑法不是以过失犯前款罪的表述规定危险 ...

//www.110.com/ziliao/article-376808.html -了解详情

员工手册范本

2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法 1 上班擅离职守、串岗公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准第六部分安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情

计生证明能否作为道路运输行政许可的前置条件？

证明》的，不得受理当事人的申请。《湖北省流动人口计划生育管理实施办法》第十条规定：“公安、工商、卫生、劳动、交通、城建（房产）、乡镇企业等部门为成年流动人口；（三）危险货物运输专用车辆配有必要的通信工具；（四）有健全的安全生产管理制度。因此，以上条件是从事道路旅客运输、道路普通货物运输和危险货物运输 ...

//www.110.com/ziliao/article-360674.html -了解详情

劳动争议案件代理词

与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经送医院住院治疗，小拇指和无名指被 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经送医院住院治疗，小拇指和无名指被 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

律师办理建设工程法律业务操作指引

施工现场实行封闭围档。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。施工设计变更引起工程量增加；（二）建设单位要求的工程量增加；（三）因管理不善施工前后工序脱节相互影响；（四）自然灾害等不可抗力事件。 4.10.5.6 ...

//www.110.com/ziliao/article-216151.html -了解详情

浅析诚信原则与劳动关系

劳动合同既体现国家意志，又体现国家意志允许范围内的双方当事人的意志，但劳动合同同时具备一般民事合同的特征，即主体合法，双方法律地位平等，合同是双方，讲究职业道德。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，依法管理劳动者，保证劳动者劳动报酬权的实现，为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重劳动者职业培训权 ...

//www.110.com/ziliao/article-185763.html -了解详情

犯罪故意的要素分析模式

的认定变得任意，以致通常被认为是过失犯罪的事故类犯罪，如重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪与消防责任事故罪等，[8]皆被解释为复合罪过的犯罪；而菌种、毒种扩散罪，妨害国境卫生检疫罪，采集、供应血液、制作、供应血液制品事故罪，逃避动植物检疫罪，擅自进口固体废物罪，滥用管理公司、证券职权罪，徇私舞弊 ...

//www.110.com/ziliao/article-966833.html -了解详情

用人单位调整工作岗位的法律思考

合同的内容，协商不成的情况下双方仍应按原合同履行。用人单位基于经营和管理需要在合同约定的范围内对员工进行岗位调整属于其自主权利，通常而言不受对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情

我国灵活用工的法律规制的风险

2.1%, 比例不及正式工的一半。缺乏集体维权组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和 ...

//www.110.com/ziliao/article-796858.html -了解详情