就会疑惑，解除合同支付多少补偿金？经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均 时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第 ...
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职工工作岗位，属于用人单位的自主权。当然，一旦发生争议，用人单位对劳动者不能胜任工作应当承担举证责任。（3）劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整 ...
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举证责任的分配? ? 本案中，简某工资的标准，某公司应该承担举证责任。因为公司在劳动者工资证据的掌握中，一般有考勤记录、工资表，财务报表等，处于举证的 简某要求的月工资6000元的主张，就应该提供证据予以证明，而简某显然没有责任证明其6000元的月工资标准，但从其证明的目的，可以认定6000元是简某 ...
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的独立上。当关联公司的财产无法区分，丧失独立人格时，就丧失了独立承担责任的基础。《公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立 审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合 ...
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职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止 薪、变工作地点，派遣孕期员工出差。用人单位违反劳动合同约定，员工要求用人单位承担责任。事先预防，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班， ...
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。因此，参加工伤社会保险，能够减轻用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担的赔偿责任，但并不以工伤社会保险赔偿为限，工伤社会保险赔偿与用人单位的民事 先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对按照劳动仲裁处理之后，劳动者仍享有民事权利的情形进行规制。最高院是根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强 ...
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部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证 或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。”2、 一次性支付差额伤残津贴的理由：被申请人系一生产性企业，其 ...
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办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务 法定程序即为违法。2、如果公司注销解散没有经过清算，劳动者可要求公司股东、董事或控股股东承担责任。3、如果公司经过清算，但是未依法通知和公告劳动者 ...
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实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽 相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者 ，由于《劳动合同法》将违约金数额与培训费用直接挂钩，而培训 费用的举征责任在于用人单位，因此关于培训费用的相关证据，用人单位应 该在各个环节中予以 ...
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”因此，参加工伤社会保险，能够减轻用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担的赔偿责任，但并不以工伤社会保险赔偿为限，工伤社会保险赔偿与用人单位的民事 先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对按照劳动仲裁处理之后，劳动者仍享有民事权利的情形进行规制。最高院是根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强 ...
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